Perbedaan Manpower Planning & Human Resources Planning
Thursday, September 29, 2016
Perbedaan Manpower Planning & Human Resources Planning
Nama : Choirul Anwar S.Y
Nim : 0910321006
Perbedaan Manpower Planning & Human Resources Planning
Manpower Planning (Perencanaan Tenaga Kerja) : Perencanaan tenaga kerja terdiri dari dua suku kata, yaitu perencanaan dan tenaga kerja.Perencanaan ( planning )
adalah proses untuk memutuskan tujuan-tujuan yang akan dicapai selama
periodemendatang dan aktivitas aktivitas yang harus dilakukan agar dapat
mencapai tujuan tersebut. Tenaga kerja adalah manusia yang bekerja di
lingkungan suatu organisasi yang mempunyai potensi, baik dalameujud
potensi nyata fisik maupun psikis, sebagai penggerak utama dalam
mewujudkan eksistensi dantujuan organisasi. Tenaga kerja disebut juga
sebagai sumber daya manusia, personil, pekerja, pegawai,atau karyawan
(Simamora, 1997:64)
Jadi
Manpower Planning (Perencanaan Tenaga Kerja) adalah proses penyusunan
rencana ketenagakerjaan secara sistematis yang dijadikan dasar dan acuan
dalam penyusunan kebijakan, strategi, dan pelaksanaan program
pembangunan ketenagakerjaan yang berkesinambungan.
Human Resources Planning (Perencanaan Sumber Daya Manusia)
: Sumber daya manusia adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya
fisik yang dimiliki individu, perilaku dan sifatnya ditentukan oleh
keturunan dan lingkungannya, sedangkan prestasi kerjanya dimotivasi oleh
keinginan untuk memenuhi kepuasannya.
Perencanaan
SDM harus mempunyai tujuan yang berdasarkan kepentingan individu,
organisasi dan kepentingan nasional. Tujuan perencanaan SDM adalah
menghubungkan SDM yang ada untuk kebutuhan perusahaan pada masa yang
akan datang untuk menghindari mismanajemen dan tumpang tindih dalam
pelaksanaan tugas.